De altruïsme paradox

Het plaatje bevat een prachtige paradox waar wetenschappers al eeuwen lang op kauwen. Zeker niet alleen in de biologie, maar net zo goed binnen organisaties. Hoe overwin je de “valsspeler” zodat je als altruïstische groep beter kan presteren? Moet je egoïsme uitbannen of is het een belangrijke component die op de juiste wijze moet worden ingezet? De natuur laat steeds duidelijker zien dat wederzijdse afhankelijkheid de sleutel is voor deze paradox. Want zolang partijen baat hebben (of geen nadeel ondervinden), bestaat het probleem van 'valsspelers' überhaupt niet. Zouden we het woord “afhankelijkheid” niet eens in een positiever daglicht moeten bezien?

Naar het overzicht
3,95 miljard jaar experimenteren resulteert in werkende voorbeelden voor natuurlijk organiseren

De natuur als spiegel voor uw organisatie

  • Aanpassen

    Natuurlijk aanpassen is het primaire proces in de natuur.

  • communicatie

    Natuurlijk communiceren beïnvloedt gedrag.

  • Leiderschap

    Natuurlijk leiderschap is onontbeerlijk, maar kent vele gedaanten.

  • Samenspel

    Natuurlijk samenspel is de belangrijkste stuwende kracht in de natuur.