Eerste lustrum

Met deze post vier ik mijn eerste lustrum. Ik post namelijk vijf jaar twee maal per week een update op LinkedIn over de natuur als spiegel voor organisaties. Ik wil deze post gebruiken om daar even bij stil te staan, maar zeker ook om een blik vooruit te werpen.

Zoals ik al eens eerder heb gepost, hebben de updates mij veel gebracht. Wat het me vooral gebracht heeft is een alertheid voor wat me raakt en boeit om me heen. En een belangrijke bron hiervoor is LinkedIn zelf. Vooral het lezen van de soms briljante artikelen van anderen houdt me scherp en zet aan tot denken. Dank hiervoor aan iedereen die updates plaatst en deelt.

Ik krijg echter ook regelmatig te horen dat twee maal per week een update delen te veel zou zijn. Dat mensen het vervelend vinden om steeds weer dezelfde mensen te zien in hun tijdlijn. Zoals ik hierboven heb aangegeven, schrijf ik de updates vooral voor mezelf. Ik post ze om mijn verwondering over de natuur, en wat we daar m.i. van kunnen leren als mens en organisatie, te delen. Het is zeker niet mijn intentie om mensen te irriteren of een reden te zijn dat mensen LinkedIn minder gaan gebruiken.

Hoe nu verder? Ik hoor graag jullie mening. Wat zou je prettig vinden qua frequentie? Welke thema’s zou je meer aan bod willen zien komen binnen het kader de natuur als spiegel voor organisaties? Ik hoor het graag.

Naar het overzicht
Natuurlijk organiseren is gebaseerd op werkende voorbeelden voortgekomen uit 3,95 miljard jaar experimenteren

De natuur als spiegel voor mens en organisatie

  • Aanpassen

    Natuurlijk aanpassen is het primaire proces in de natuur.

  • communicatie

    Natuurlijk communiceren beïnvloedt gedrag.

  • Leiderschap

    Natuurlijk leiderschap is onontbeerlijk, maar kent vele gedaanten.

  • Samenspel

    Natuurlijk samenspel is de belangrijkste stuwende kracht in de natuur.