Geleufdegijdé?

Er wordt steeds meer geschreven dat organisaties een transitie zouden moeten maken van een EGO-systeem naar een ECO-systeem. Dat ik daar in geloof is evident als je mijn blogjes volgt. Belangrijker is natuurlijk of het grote publiek hier het nut en de noodzaak van inziet? Of wat meer persoonlijk geformuleerd, en op z’n goed Brabants, geleufdegijdé? Neem je deze zogenaamde trend al waar in organisaties? Werk je zelf in een organisatie die deze transitie aan het maken is, en zo ja, zou je daar iets over willen delen? Heeft jullie organisatie deze transitie al gemaakt, en zo ja, wat zijn jullie ervaringen? Heeft het nut en is het noodzakelijk? Ik ben erg benieuwd naar jullie reacties?

Naar het overzicht
3,95 miljard jaar experimenteren resulteert in werkende voorbeelden voor natuurlijk organiseren

De natuur als spiegel voor uw organisatie

  • Aanpassen

    Natuurlijk aanpassen is het primaire proces in de natuur.

  • communicatie

    Natuurlijk communiceren beïnvloedt gedrag.

  • Leiderschap

    Natuurlijk leiderschap is onontbeerlijk, maar kent vele gedaanten.

  • Samenspel

    Natuurlijk samenspel is de belangrijkste stuwende kracht in de natuur.