In zicht!

Zie jij waar de energie zit in je organisatie? Uit een mooi gesprek wat ik eergisteren had, bleek dat er nogal wat mensen zijn die daar geen oog voor hebben. Dat vind ik altijd heel raar, want het is voor mij heel duidelijk te zien. Is dit een kwestie van “je ziet het pas als je het door hebt” of is er iets anders aan de hand?

Gisteren werd mij in dit kader een mooi inzicht aangereikt. Een inzicht dat aan de basis staat van kijken, namelijk licht. Licht heeft een tweeledig karakter. Soms gedraagt ​​het zich als een deeltje (vorm), wat verklaart hoe licht in rechte lijnen reist. Soms gedraagt ​​het zich als een golf (beweging), wat verklaart hoe licht buigt rond een object. Hoewel het duale karakter wetenschappelijk bewezen is, is het voor de meesten van ons intuïtief niet logisch. Sterker nog, onze hersenen laten ons vaak slechts één van de twee zien.

Stel dat het tweeledige karakter van licht ook invloed heeft op wat we zien. Wat onze hersenen ons specifiek laten zien binnen organisaties. Zou het dan zo kunnen zijn dat sommige mensen vooral vorm zien (licht als deeltje), en anderen vooral beweging zien (licht als golf/ energie)? Wat brengt dit perspectief voor jou in zicht?

Naar het overzicht
Natuurlijk organiseren is gebaseerd op werkende voorbeelden voortgekomen uit 3,95 miljard jaar experimenteren

De natuur als spiegel voor mens en organisatie

  • Aanpassen

    Natuurlijk aanpassen is het primaire proces in de natuur.

  • communicatie

    Natuurlijk communiceren beïnvloedt gedrag.

  • Leiderschap

    Natuurlijk leiderschap is onontbeerlijk, maar kent vele gedaanten.

  • Samenspel

    Natuurlijk samenspel is de belangrijkste stuwende kracht in de natuur.