Natuurlijke oplossingen

Als je in de natuur bent, neem eens heel even de tijd om om je heen te kijken. Wat trekt je aandacht? Wellicht dat dit een mogelijke oplossingsrichting is voor een lopend dilemma, uitdaging of probleem. Want bijna alles wat in organisaties speelt, speelt ook in de natuur. Met als voordeel voor de natuur dat het al 3,95 miljard jaar heeft kunnen experimenteren om werkende oplossingen te vinden. Evolutie is namelijk niet te stoppen, dus kunnen we er maar beter gebruik van maken. De onderliggende principes geven mij een ander perspectief op organiseren. Ik noem dat “Natuurlijk organiseren”. De natuur als spiegel voor organiseren/ organisaties. 

Waarom zouden we natuurlijk organiseren nodig hebben? Wij mensen zijn toch slim en vindingrijk? Dat klopt, maar ik ben het in veel gevallen eens met Wouter Kesseler die stelt dat: “wat mensen bedenken, werkt van nature niet.” Niet dat onze gangbare manier van organiseren onnatuurlijk is (onnatuurlijk bestaat niet), maar in plaats van alles zelf te willen doen en continu het wiel te lopen uitvinden, zouden we m.i. veel meer om ons heen moeten kijken wat er al is. Dat zou m.i. een stuk efficiënter en effectiever zijn. 

Natuurlijk organiseren helpt mij patronen te doorbreken als het moet, en deze weer op te bouwen als het kan. Met waardering voor het verleden, zonder garanties voor de toekomst. Ik ben zeker niet de enige die dit doet, maar als je er al zo lang mee bezig bent, begin je er een goede neus voor te krijgen.

Naar het overzicht
Natuurlijk organiseren is gebaseerd op werkende voorbeelden voortgekomen uit 3,95 miljard jaar experimenteren

De natuur als spiegel voor mens en organisatie

  • Aanpassen

    Natuurlijk aanpassen is het primaire proces in de natuur.

  • communicatie

    Natuurlijk communiceren beïnvloedt gedrag.

  • Leiderschap

    Natuurlijk leiderschap is onontbeerlijk, maar kent vele gedaanten.

  • Samenspel

    Natuurlijk samenspel is de belangrijkste stuwende kracht in de natuur.