Van EGO naar ECO

Voor de Provincie Gelderland mocht ik afgelopen jaar een lezing geven over “Community building”. Dit soort vooruitstrevende organisaties denken allang niet meer alleen in termen van relaties, allianties en netwerken. Zij bouwen aan sterke gemeenschappen en wendbare ecosystemen. Maar hoe doe je dat? Kun je ergens werkende voorbeelden bekijken om de onderliggende principes “af te kijken”? En zijn deze principes op een bruikbare manier te vertalen naar onze eigen organisaties? Jazeker, de natuur bouwt al miljoenen jaren sterke gemeenschappen en wendbare ecosystemen. Wil je de natuur als spiegel gebruiken voor je eigen organisatie, neem gerust contact op. Of het nu gaat over een lezing, workshop, training of inspiratiewandeling in Koninklijke Burgers’ Zoo, de eerste stap naar het bouwen van een “Community” of de transitie van een ego- naar ecosysteem is zoo gezet.

Naar het overzicht
3,95 miljard jaar experimenteren resulteert in werkende voorbeelden voor natuurlijk organiseren

De natuur als spiegel voor uw organisatie

  • Aanpassen

    Natuurlijk aanpassen is het primaire proces in de natuur.

  • communicatie

    Natuurlijk communiceren beïnvloedt gedrag.

  • Leiderschap

    Natuurlijk leiderschap is onontbeerlijk, maar kent vele gedaanten.

  • Samenspel

    Natuurlijk samenspel is de belangrijkste stuwende kracht in de natuur.